12月28日上午，学校党委副书记蔡善君在行政楼六楼3号会议室主持召开学校新进管理人员轮岗工作调研会。学校党委组织部、宣传部、人事处、教务处、设备处、机关党委、团委等涉及轮岗工作部门的负责同志参会。

会议听取了各参会部门负责人从2020年启动的学校新进管理人员轮岗工作情况报告，了解了轮岗人员的现实表现、轮岗工作的实际效果和存在不足等，并讨论了下一步持续优化的有关方案。

会议指出，新进管理人员轮岗是着眼大局、立足实际，推动学校高质量发展进程中，系统培养管理人才和落实“三全育人”方针的一项重要创新举措，对于构建更加有力的管理人才梯队很有帮助。一年多来，该举措对于个人成长、部门运行和学校发展起到了积极作用。

为更好解决目前运行中存在的一些不足，蔡善君在总结讲话时强调，结合学校实际情况，下一步将进一步做好该类人员的轮岗工作，要遵循人才成长的规律性和培养的周期性，及时调整培养机制，更好的确保轮岗实效。一是坚持因“岗”制宜的原则，结合岗位属性，部分岗位适度延长轮岗时限；二是坚持“相对固定”+“弹性灵活”的原则，增强人员调配的灵活性，确保学校相关专项工作有力推进；三是坚持“通用性”和“专业性”的统一，在兼顾通用性的基础上，保证专业性较强岗位的业务能够有效衔接、高效运行。（审核：蔡善君、李均，撰稿：上官腾飞，摄影：王春炼）